La encuesta de EY revela que, aunque existe una creciente conciencia sobre la importancia del cumplimiento, muchas organizaciones en Centroamérica y el Caribe aún enfrentan desafíos en la implementación de programas sólidos y efectivos. i41m
Más del 50% de las organizaciones en Centroamérica y el Caribe necesitan fortalecer su programa de Cumplimiento, revela encuesta de EY z4825
(19/Nov/2024 – Panamá24Horas) Panamá.- Un nuevo estudio realizado por EY Centroamérica, Panamá y República Dominicana, en colaboración con la World Compliance Association, ha revelado una brecha significativa en la implementación de programas de cumplimiento efectivos en las organizaciones de la región. A pesar de un creciente reconocimiento de la importancia de la ética y la integridad en los negocios, más del 50% de las empresas encuestadas considera que sus programas de cumplimiento requieren mejoras sustanciales. 3e435v
El “Índice Regional de Percepción de Compliance 2024” evaluó ocho pilares fundamentales de cumplimiento y contó con la participación de casi 400 líderes empresariales de seis países. Los resultados destacaron avances en algunas áreas, pero también revelaron desafíos importantes, especialmente en cuanto al compromiso de los órganos de gobierno con una cultura de cumplimiento y la efectividad de los sistemas de monitoreo y gestión de riesgos.
Un hallazgo preocupante es que el 42% de los encuestados percibe un compromiso «bajo» o «muy bajo» del órgano de gobierno con la cultura de cumplimiento. Asimismo, el 54% calificó su programa de cumplimiento actual como «muy bajo» o «moderado». Estos datos indican que muchas organizaciones aún no han integrado la integridad como un pilar fundamental de su estrategia empresarial.
«Los resultados de la encuesta subrayan la importancia de que las organizaciones integren la integridad como un pilar de su estrategia», afirmó Alfonso Crespo, socio de la Práctica de Servicios Forenses e Integridad de EY Centroamérica, Panamá y República Dominicana. «Los dilemas éticos son variados y es esencial que cada empresa desarrolle mecanismos adecuados para promover una cultura de integridad en todos los niveles».
Si bien la encuesta evidenció una creciente consciencia sobre la importancia de la identificación proactiva de riesgos, la implementación de controles efectivos aún representa un desafío para muchas organizaciones. Además, aunque la mayoría de las empresas cuenta con manuales, políticas y procedimientos, estos no siempre se adaptan a los cambios normativos y del entorno de manera efectiva.
La capacitación y sensibilización en cumplimiento también mostraron áreas de mejora. Si bien la mayoría de los encuestados reconoce el valor de la formación continua en ética, la efectividad percibida de estos programas es relativamente baja.
Ante estos hallazgos, EY insta a las juntas directivas y líderes empresariales a tomar medidas decisivas para fortalecer los estándares éticos y fomentar una cultura de integridad en sus organizaciones. Esto implica un compromiso a largo plazo con la mejora continua de los programas de cumplimiento, la inversión en capacitación y la promoción de una cultura de transparencia y responsabilidad.
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