Konzerta revela que el 51% de los panameños encontró el amor en su oficina vm6n

Amor en la oficina: el 51% de los panameños se enamoró en su trabajo, según Konzerta 2p6j4c

(11/Feb/2025 – Panama24Horas web) Panamá.- En el marco del Día del Amor y la Amistad, el portal líder de empleo Konzerta presenta su estudio «Match en el Trabajo», que revela que más de la mitad de los panameños (51%) ha experimentado el amor en su entorno laboral. De estos, el 80% asegura que sus sentimientos fueron correspondidos. h25a

Konzerta revela que el 51% de los panameños encontró el amor en su oficina

Según el informe, basado en la opinión de 3,373 trabajadores y especialistas en Recursos Humanos de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú, el 37% de quienes se enamoraron en el trabajo establecieron una relación formal, el 20% tuvo citas ocasionales y el 19% llegó a formar una familia con su pareja laboral.

Konzerta revela que el 51% de los panameños encontró el amor en su oficina

Relaciones amorosas en la oficina: entre el secreto y la reputación 4e6m53

A pesar de la frecuencia con la que se presentan estas relaciones, el 51% de los encuestados que ha tenido un romance en su trabajo prefirió mantenerlo en secreto, mientras que el 35% lo hizo parcialmente público y solo el 14% lo compartió abiertamente con sus compañeros.

El impacto de estas relaciones en el entorno laboral es un tema de debate. Mientras que el 40% de los trabajadores considera que su relación tuvo un efecto positivo en su desempeño, el 60% cree que los afectó de manera negativa. Entre los beneficios mencionados están el aumento en la productividad (26%), la reducción del estrés laboral (22%) y una mejor motivación (18%). En contraste, entre los efectos negativos reportados se encuentran el deterioro de la reputación profesional (37%), las distracciones frecuentes (25%) y los conflictos emocionales (13%).

Normativas y desafíos en las relaciones laborales l456o

El informe también detalla que el 23% de los trabajadores que tuvo una relación amorosa en el trabajo enfrentó dificultades, tales como la desaprobación de los directivos (42%), rumores y comentarios entre compañeros (25%), y problemas para separar lo personal de lo profesional (9%).

A pesar de estos retos, el 68% de los empleados no ha recibido información de sus empresas sobre cómo manejar relaciones amorosas en el trabajo. En Panamá, el 53% de las organizaciones cuenta con políticas específicas sobre estos vínculos, mientras que el 47% no tiene regulaciones claras al respecto.

Sobre las políticas empresariales, el 38% de los trabajadores señala que las relaciones amorosas están prohibidas, mientras que el 31% indica que no existe una normativa al respecto. Además, el 13% menciona la existencia de un protocolo formal, el 10% dice que las relaciones dentro del mismo equipo están restringidas, y el 2% reporta que están prohibidas entre supervisores y subordinados.

Frente a este panorama, el 41% de los empleados asegura que, si se enamoraran de un compañero y su empresa lo prohibiera, respetarían la política y evitarían la relación. Sin embargo, el 26% buscaría alternativas dentro de la organización, el 19% optaría por renunciar, y el 13% continuaría con la relación sin importar la normativa.

El lado oscuro: acoso y abuso en el entorno laboral 1j4l5g

Las relaciones en el trabajo también pueden derivar en situaciones de acoso o abuso. El estudio revela que el 17% de los trabajadores en Panamá ha sido víctima de acoso en su empresa. De estos, el 10% fue acosado por compañeros, el 4% por supervisores, y el 3% por directivos.

Frente a estas situaciones, el 77% de las víctimas no denunció los hechos, el 12% optó por renunciar, el 7% acudió a Recursos Humanos, y solo el 4% presentó una denuncia formal.

Además, el 17% de las organizaciones en Panamá ha recibido denuncias de acoso, con casos que incluyen comentarios inapropiados (60%) y el uso de una posición de autoridad para manipular a un empleado en una relación no deseada (40%).

Pese a esto, el 80% de las empresas asegura contar con un protocolo establecido para atender estas situaciones, aunque el 20% aún carece de mecanismos formales.